貴方の大切な時間を奪うブラック上司 は劣等感 自己否定の塊
貴方の時間を奪うブラック上司が、身近にいませんか？
上司にはブラック上司だけではなく、部下に愛のある教育をする上司もいますが
今回はブラック上司について紹介します。
ブラック上司の対応や行動で、 腹が立つ 、イライラする、 理不尽な言動、
上から目線で指示する態度など不快に感じたことはありませんか？
人生の中で１人はブラック上司と関わる経験したことがあるのではないでしょうか？
貴方が腹が立つと感じたブラック上司は 劣等感 自己否定の持ち主です。
あんな堂々とした態度のブラック上司が劣等感 自己否定の持ち主って？本当ですか？と思う人もいるかもしれませんね。
私ぶれぶさんも15年近くブラック上司と関り、腹が立つ経験 怒れる経験 意地悪される経験、もう仕事辞めたいと思った経験をしています。そのうえ私は、その腹が立つブラック上司をされる側でなくブラック上司になる体験もしました。ブラック上司をしたからわかる私の経験を通して、ブラック上司についての心理を紹介します。ブラック上司に悩む無駄な時間を減らして幸せ時間を増やしてほしいです。
目次
１ ブラック上司と関わる部下はどんな思いをする
２ ブラック上司が部下にする行動
３ 日本にブラック上司の多い理由
４ まとめ
１ブラック上司と関わる部下はどんな思いをする
ブラック上司と関わる部下はどんな辛い思いをするのか？紹介していきます。
１ブラック上司は部下に「恐怖感を与える」
自分の権力を使って部下を大声で怒鳴ったり、大声で叱ったりして部下の行動や考えを否定し恐怖感を与える。
２ブラック上司は同僚との「信頼感をなくさせる」
部下の欠点を会社の他の人に伝えて、部下の信頼をなくさせる。
３ブラック上司は部下の 「仕事の意欲をなくさせる」
部下の提案や行動、考え方を何度も否定していく。否定が度重なると部下の仕事の意欲がなくなる。
４ブラック上司は部下の「可能性を奪う」
部下の提案や行動、考え方を何度も否定していくことで、部下の意欲がなくなり可能性も奪う。
５ブラック上司は部下を「自分の思い通りに動かそうとする」
部下を自分の所有物のように扱い、仕事で必要のないことの用事を頼んだり、仕事の休日でも仕事の連絡をする。
２ブラック上司が部下にする行動と心理
ブラック上司が部下にする行動と心理について紹介します。
１ブラック上司は自分の立場を明確にしたがる
ブラック上司は部下を大声で怒鳴ったり、叱ったりを同僚など人前でします。部下が失敗した事でなくても部下のせいにします。 部下が失敗した理由などの情報を聞かずに部下を怒鳴る。部下を怒鳴ることで、ブラック上司は自身の立場が部下よりも上であることを表現する。また部下がブラック上司への反発しないようにしている。
「ブラック上司が自分の立場を明確にしたがる心理は」
ブラック上司は、自分の立場を明確にしたがる心理は、根本に自分に自信がない、自分自身を信頼できていない劣等感や自己否定 を持っているだけではなく、人に嫌われたくない、嫌われるのが怖い、認められたいという承認欲求が強いことからきている行動の１つと考えられます
２ブラック上司は自分の言うことにNOをいう部下が嫌い
ブラック上司は自分の言うことにNOと言う部下は嫌い。YESと言う部下は好き。
NOという部下を受け入れることができない。その場は受け入れても自分の意見にNOと言った部下に根に持ったままの事が多いのです。部下はYESもNOも言って良いという選択肢がないのです。
「ブラック上司は自分の言うことをNOという部下が嫌いな心理は」
ブラック上司は根本に自分に自信がなく、自身が自己否定している為に自分以外の人に自己否定されることを嫌う。自己否定の元が劣等感からくる問題が多いので、ブラック上司は、NOを言われると自己否定や劣等感を感じる。その為の行動の１つと考えられます。自己肯定感のある上司なら、部下の意見のNOという言葉を受け入れてその場で終了し、根に持つことはほぼないのです。
３ブラック上司は部下を怒鳴ってストレス解消する
ブラック上司は部下を怒鳴ったり、叱ったりして自身のストレスを部下に八つ当たりををして解消することがある。ブラック上司は八つ当たりをしている事に気づいていないことも多い。部下が失敗した時、また失敗してなくても部下の話をきかずに怒鳴るブラック上司がいる。学校でのいじめと似た様子です。
「ブラック上司は部下を怒鳴ってストレス解消する心理は」
ブラック上司は自分より弱いと感じる部下にその行動をすることが多い。
弱いものをいじめるには、自己否定や劣等感からきている行動の１つと考えられます。
４ブラック上司は「会社のため」「部下のため」という正当な事を言ってるような言葉を使いながら 無理な仕事を押し付ける
ブラック上司は会社のため 会社の指示 部下のためと正当な理由をつけて部下に無理なことを押し付けることがある。部下の能力に合わせて仕事を任せるのが上司の仕事の１つ。しかしブラック上司は意見のはっきり言える部下には頼みごとがしにくいため「会社のため」などの必要のない言葉を付け加えたりする。ブラック上司の依頼をNOと言われたくないからの言葉。ブラック上司が自分を守るための言葉でもある。
「ブラック上司は「会社のため」「部下のため」という正当な事を言ってるような言葉を使いながら 無理な仕事を押し付ける心理は
ブラック上司は、部下に「会社のため」など必要のない言葉を部下に言いながら仕事を依頼することがあるのは、部下に依頼をNOと言われると自己否定や劣等感が引き出されること。また「部下のため」という言葉は、 部下に嫌われたくない 嫌われるのが怖い。認められたいという承認欲求からきている行動の１つと考えられます。
５ブラック上司は賢い能力のある部下が嫌い
自分よりできる部下は、いずれ自分の立場を危うくするのではないか？と察して部下に無理難題を押し付けたりすることがある。ブラック上司からの対応を見て、部下もブラック上司からの被害を受けない為、自分の守るために、ブラック上司の意見にYESばかりを言うようになったり、自分の提案を控えたり ブラック上司の気に入る提案をしていくので部下の意欲や可能性つぶす可能性がある。
「ブラック上司は賢い能力のある部下が嫌いな心理は」
ブラック上司は自分への自信がない劣等感や自己否定を持っていることが多いため自分を守るための行動の１つ。
日本人の能力ある人たちがブラック上司につぶされていることも多い。その能力を取り戻してほしい。私がブラック上司の心理に気づいたり、ブラック上司を辞めることができるようになった、おすすめの無料プログラムがあります。興味がありましたら体験ください
３日本にブラック企業、ブラック上司の多い理由
日本にはブラック企業やブラック上司が多い。海外ならブラック企業は社員から訴えられたら会社として存続が厳しくなる。ブラック上司の特徴をもっていたらリーダーにはなれないという話を聞いたことがある。この情報は海外で生活している会社員に聞いた情報。
１日本人は「みんな一緒」という思いを大切にしている。みんな一緒の思考が日本人の自己否定をつくる
「みんな一緒」という言葉は、人への配慮 差別への配慮からつくられた愛のある言葉として始まった言葉なのではないか？と推測するが
今はこの言葉が人の自由を奪い 日本人の劣等感や自己否定を増長していると感じる
「みんな一緒」に遊ぼうね。と小さい子供に声をかけた経験はないだろうか？
「みんな一緒」の言葉が社会人になった大人の自由も奪って自己肯定感の低い国日本といわれたり、ブラック企業 ブラック上司をうむ１つになっていると考えられる。
「みんな一緒」が潜在意識の中で記憶されている人はどんな行動をとるか？
自分とは違っと反応する人行動する人に対して 否定をする
1なぜ否定をするか？①
日本人は今まで親や学校、会社でみんなと違う言動や考えをした時に その言動や考えを修正されたり、注意をされた経験が多いと思う。みんな一緒ということは、出すぎてはダメ、みんなと一緒、標準 普通 常識と言う言葉を良く発する日本人を見ることからも出過ぎないみんなと一緒の平均的な状態が１番正しいあり方のような風潮がある。
そのため自分と違った反応をする人は、日本人としての正しいあり方ではないと思い
否定をすると考えられる。これがブラック企業ブラック上司を産んでる１つ。
海外親子留学してみて感じる事
学校教育の中で「みんな一緒」という考えがない。むしろ１人１人は違う。１人１人の個性を伸ばす教育。そして、１人１人の個性を認めて長所をのばしてくれることで子供自身の自己肯定感がどんどん高められていくのを息子を通して経験しました。
２なぜ否定をするか？①
日本の人間関係の基本は目上の人を敬う思いを大切にしているから
日本には目上の人を敬う思いを教育されてきた。その１つに家庭、学校、会社で上下関係で成り立ってる関係が多い。今現在では核家族の家庭では上下関係の関係も減ってきているとは思うのですが、日本全体の中では まだまだ上下関係が多い。上下関係が日本人の自己否定 劣等感 をうんでる１つでもある。
「上下関係は大切」が潜在意識の中に記憶されている人は、どんな行動をとるか？
会社の上司、先生、親、国、など権力者が言うことが正しい。
物事の答えは１つで権力者など上下関係の上の立場の人の言葉を尊重する。
自分の立場より下の人の話を聞こうとしない。そして自分自身の意見を持っていない
人は瞬時に場面によって、上下関係の上か下か？を判断し、場所場所で態度をかえる人が多い。会話していく中でも今まで上からの立場で話していたかと思うと、急に下の立場に変わって話をするときがある。これが日本で生活するのに身に着けた知恵でもある。
この上下関係もブラック企業ブラック上司をうんでいる１つ。
海外の人からみたら不思議な光景だろう。人が上下関係でなく 対等な関係で会話をしていないことに。
４まとめ
ブラック上司と関わる中で感じることや、ブラック上司の行動と心理、日本のある意味洗脳からの今の日本人の思考、そして海外から見た視点を紹介しました。
日本には人が劣等感、自己否定をする環境をつくる環境が多い。その中でブラック企業ブラック上司が自然にうまれてきているのだと思います。
日本には素晴らしい考え方もありますが 必要のない考え方も多くあります。この知らないうちに受けてる言葉が自分の成長を止めてます。日本人は大切なものを失ってきているのです。それを取り戻しませんか？
私が日本に住んでいた中で失ったものを取り返せ、５０歳から海外留学という新しいチャレンジをはじめました。人生を変えたいと思う方は私が体験したプログラムがあります。無料プログラムですので、興味がありましたら受けてみてください。日本を元気で活気ある国にする１人になりませんか？
